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企業にとって、人材は大切な宝です。
その人材一人一人が、自己の仕事に責任を持って、より良い発想と仕事を達成していくには、リフレッシュできる休暇も必要であると考えております。
しっかり休暇もとり、人を軸とした責任ある行動がとれる環境つくりも心掛けております。
頑張ったら頑張った分、収入も結果も満足行く“キャリアアップ体制”も取り入れています。 |
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仕事はやらされる仕事よりも、成果をだしてキャリアアップできる仕事の方が楽しい。だから、弊社ではSTAFFが意欲的に頑張って仕事ができる体制を設けています。
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現場経験をした後、希望する適材適所の部署で仕事ができる体制です。
貴重な現場の経験をいかした人材育成、あるいは、マネジメント業務とあなたの力をいかせる部署があります。 |
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| 人材育成業務として、経験をいかした指導から知識のスキルアップ、そして学院経営へとキャリアアップできます。 |
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| 店舗管理、顧客サービスの向上、店舗運営機能の重要な役割を任されます。マネジメント業として、大切な知識を現場経験中から身につけていきます。 |
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